Só existem três
lugares onde todas as pessoas são perfeitas - no Currículo, nas redes sociais, e
no epitáfio, frases escritas sobre túmulos. Você já viu alguma lápide de um
homem que não tenha sido afetuoso, honesto e trabalhador? Já viu a página de
uma amiga no Facebook onde ela aparece feia e maltrapilha nas fotos do perfil?
E por acaso já recebeu um CV que fale dos erros, defeitos e tropeços de um
profissional? Claro que as respostas são "não, não e não"!
Se coloque no lugar de
um headhunter, de um profissional de RH ou de um recrutador. Você só recebe um Curriculum
Vitae, que em Latim significa "Trajetória de Vida", contendo apenas
com os feitos maravilhosos de um candidato. Como você saberia por esse frio pedaço
de papel que está chamando o profissional mais adequado para um processo
seletivo? Mesmo conversando com as referências profissionais indicadas pelo
candidato, como você teria certeza que estão sendo sinceros? Afinal de contas, foi
o próprio candidato quem os indicou e os preparou para falar bem dele.
Agora que você
entendeu o lado do entrevistador, consegue imaginar como muitas vezes você nem
chega a ser chamado para uma vaga que é "a sua cara". Infelizmente,
não vivemos em um mundo cor de rosa, onde somente nossos méritos são
considerados. O Educador, Filósofo e Professor Mário Sérgio Cortella, a quem
devo a inspiração por esse texto, explica em suas palestras que um
entrevistador deveria pedir ao candidato o seu "Curriculum Mortis",
onde estejam listadas todas as falhas, erros, fraquezas e tropeços que ele
eventualmente teve durante a sua vida profissional. Segundo o Professor, entendendo
como essa pessoa lidou com essas frustrações é que se descobre como ela reagirá
aos desafios futuros.
Então, se existe uma barreira
enorme de desconfiança entre candidato e empregador, como transpor esse
obstáculo? Como demonstrar credibilidade para aumentar a sua empregabilidade? A
resposta passa pelo networking! Sabemos
que todas as pessoas do mundo estão separadas por no máximo seis graus de distância.
Se estamos falando de um segmento específico de mercado então, é certo que não existam
mais que 3 passos entre o dono de uma vaga e você! Então, sua primeira tarefa é
descobrir quem são essas pessoas que podem te conectar ao emprego dos seus sonhos.
Descoberto quem pode
fazer essa ponte, é hora de fazer o seu networking
funcionar. O mais importante é que essas pessoas estejam ativas na sua rede
para que não se sintam usadas por você. A última coisa que você quer parecer
nesse momento é uma pessoa interesseira. Agora, se você deixou sua rede de contatos
adormecida durante todos os seus áureos anos de carreira, você colher
exatamente o que plantou. Há muito o que se falar nesse sentido. Para entender
melhor o que fazer nessa situação, leia o artigo "Perdeu o emprego? Será
tarde para começar a trabalhar o networking?"
(http://network4sales.blogspot.com.br/2012/08/perdeu-o-emprego-sera-tarde-para_28.html)
Em resumo, a dica é
para não deixar para amanhã o que era para ter sido feito anteontem. Ative
imediatamente sua rede de relacionamentos para que ela possa trabalhar a seu
favor quando o assunto for uma recolocação profissional. O mais importante é
entender que o networking é uma via de mão dupla. Não espere ser ajudado se
você nunca se prontificou a ajudar ninguém, não só quando o assunto é carreira.
Para entender melhor, confira seis dicas importantes no artigo "Será que o
networking pode mesmo ajudá-lo a conseguir um emprego?"
(http://network4sales.blogspot.com.br/2010/11/sera-que-o-networking-pode-mesmo-ajuda.html).
O fato é que se você
conseguiu pavimentar o caminho até o novo emprego, isso só foi possível porque
todas as pessoas nessa trajetória acreditam em você e no seu potencial. Essa contribuição
voluntária e verdadeira é a melhor recomendação profissional que alguém pode
receber. E nela, pode ter certeza, qualquer recrutador pode acreditar. Confie em
você, confie no seu networking!!!
